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東洋経済オンライン

弊社代表の川畑が東洋経済オンラインに寄稿しました。【「残業減らしたのに」「有給も取らせているのに」それでも若手が体調不良を原因に続々と辞めていく”本質的な要因”】

愛知総合工科高校の「DXハイスクール事業」にて、AI・DX時代のキャリアに関する講演を行いました

東洋経済オンライン

弊社代表の川畑が東洋経済オンラインに寄稿しました。【老朽化で道路陥没…Z世代「年収500万でもブルーカラーは嫌」が引き起こす「インフラ整備は後回し」の実情】

プレスリリース

UZUZグループは、Z世代における「退職・転職理由」の実態レポート（2020年～2026年上半期）をまとめました

プレスリリース

IT業界特化型転職エージェント「ウズカレエージェント」を始めました

弊社代表川畑が、新潟市在宅テレワーカー育成・就労支援事業において「AI活用セミナー」を実施しました

就労移行支援事業のグループ会社「UZUZ Plus」設立のお知らせ

プレスリリース

弊社代表の川畑が「東洋経済オンライン」に「長時間働く人はえらい？「労働生産性」が低い日本で”努力の美化”が組織をダメにする理由と脱却への３ステップ」のテーマで寄稿しました

東洋経済オンライン

「 CloudInt」にてウズウズカレッジが紹介されました

弊社代表の川畑が「ABEMA Prime」の生放送「エゴか親心か『4年制大学に行って!』日本は学歴社会?大卒の肩書きは有利か」にゲスト出演しました

「プログラミングなび」にてウズウズカレッジが紹介されました

「サクフリブログ」にてウズウズカレッジが紹介されました

「SAMURAI ENGINEER Blog」にてウズウズカレッジが紹介されました

「HR Techガイド」にてウズウズカレッジが紹介されました

弊社代表の川畑が「東洋経済オンライン」に「大卒って意味ある？”大学全入時代”で変わる就活」のテーマで寄稿しました

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