企業が求めるITスキルを事前に学習した人材をご紹介します。事前にスキル学習を行った求職者をご紹介できるため、研修工数の軽減だけでなく入社後のミスマッチ回避も期待できます。（例：プログラミング、ITインフラ、IT事務スキルなどを学んだ人材）
採用目標を立てているがまだまだ採用数が足りない…
入社後の受け入れを考えるとノースキル人材は採用できない…
せっかく採用して育てても新入社員が短期離職してしまう…
実務経験がある人材、学校で業務関連スキルを履修した人材の採用は、人手不足が顕著になればなるほど難易度が増しています。すでにそのスキルを保有した人材の「奪い合い」から「育成して採用」する戦略に移行することで、競争を割けた採用活動を行うことができます。
人材の採用レベルは企業によって異なります。単一の学習カリキュラムを提供するのではなく、採用レベルに合わせてカリキュラムを調整することで、短期間で育成した人材を採用することもできます。
業務関連スキルを入社前に学習した人材は、入社後ミスマッチが起こりづらく、短期離職を最小限に抑えることができます。また、専門のキャリアコーチが付くことで、業務理解、キャリアプランの作り込みも支援するため、業務や入社後のイメージを明確に持ち入社できます。
業務システムやアプリケーションの開発を行う「開発エンジニア」としての基礎スキルを学習した人材をご紹介します。「Javaプログラミング」「データベース」「Webアプリケーション」などのITスキルを中心に、顧客の希望に合わせた学習カリキュラムを設計しています。
ネットワークやサーバーの設計構築・運用保守を行う「インフラエンジニア」としての基礎スキルを学習した人材をご紹介します。「ネットワーク（CCNA）」「サーバー（Linux）」などのITスキルを中心に、顧客の希望に合わせた学習カリキュラムを設計しています。
機械制御などの組込システムの開発を行う「組込エンジニア」としての基礎スキルを学習した人材をご紹介します。「C言語」「組み込みシステム」などのITスキルを中心に、顧客の希望に合わせた学習カリキュラムを設計しています。
サービス詳細をご確認いただき、ご興味があればフォームよりお問い合わせいただきます。1営業日以内に担当者からご連絡します。
どのようなITスキルを学習した人材を採用したいのか、採用要件／学習要件をすり合わせます。合わせて採用背景や競合他社の情報も把握することで最適な採用プランをご提案します。（1時間程度）
採用要件を満たし、指定した学習カリキュラムを学んだIT人材をご紹介します。紹介する人材はすべてウズウズカレッジの学習サービスにてITスキルを学んだ人材となります。
選考日程の調整から選考結果の連絡、内定後の入社意思確認まで総合的に採用活動を支援します。
ウズウズカレッジよりご紹介した人材は入社確定後も3ヶ月間eラーニング教材の使用、講師による学習サポートが提供されます。この学習支援によって入社準備ができるだけでなく、入社後の短期離職を回避します。
| ※ | カリキュラムの学習進度によって紹介可能時期は異なります。 |
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| ※ | 入社後短期離職の場合の返還規定：入社後1ヶ月以内は人材紹介料金の50%、入社後3ヶ月以内は人材紹介料金の30%、入社後6ヶ月以内は人材紹介料金の10%を返還いたします。 |
