Our Service
ウズカレBizは、
新人エンジニアを
早期に戦力化し、
事業業績を向上させる
育成研修サービスです。
Point 01
現場から求められている
技術／社会人スキルを習得
Point 02
助成金で育成コストを削減
（無料の申請サポートあり）
Point 03
研修修了後を見据えた
「配属支援」も提供
Problem
エンジニア育成において、
こんなお悩みはありませんか？
SIer／人事担当者
配属率が悪い、
配属に時間がかかる
SES／育成責任者
育成コストが高い、
育成工数がかかりすぎる
メーカー／研修担当者
配属後の現場からの評価が低い
（短期離職するケースも）
ウズカレBizの
インフラエンジニア研修なら…
1ヶ月で安価に
新入社員が客先で
稼働できるレベルに
到達します。
さらに、短期離職も減らすことが
できます。
Reasons
インフラエンジニアの新入社員研修に
ウズカレBizが選ばれる理由
Reason 1
新入社員が1ヶ月で客先稼動！
圧倒的な立ち上がりスピード
ウズカレBizのインフラエンジニア研修では、1ヶ月でCCNA・LinuCレベル1取得レベル、つまり客先で稼働できるレベルに到達することができます。
というのも、、、
累計3,000人以上のITエンジニアを
育成してきた実績
私たちUZUZグループは2012年に若手人材向けの人材紹介会社として創業しました。業務未経験者にIT分野の学習支援とキャリアチェンジのための就業支援を提供することで、ITエンジニアを累計3,000人以上輩出することができました。
紹介先はSESだけでなく、SIerやメーカーまで幅広く、顧客企業の採用要件や育成条件に合わせた「ミスマッチの少ない人材紹介」を実現してきました。
日本に約3万社あると言われる人材紹介会社の中でもトップクラスの就業支援実績と、ミスマッチを回避するための「学習支援ノウハウ」を活かし、顧客企業の新人エンジニア育成においても「事業成果にコミットした研修」を提供します。
技術スキル×社会人スキルの
両輪育成に特化した
研修カリキュラム
特筆すべきは、「技術スキル」だけでなく「社会人スキル」を磨き上げることに重きを置いたカリキュラムとなっている点です。
組込み分野の新人育成によくある悩みとして、入社1～2年目の新人に関して「技術のことは最低限わかるがビジネス視点がない」「社内外の関係者とのコミュニケーションがうまく取れない」といったケースが多くあります。
技術スキルだけを身に付けて配属となる場合と比較して、十分な社会人スキルを身に付けた上で配属となる場合、報連相やメールのお作法、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションなど、技術面以外での現場の教育コストが最小化されます。
ウズカレBizでは、この「社会人スキルの育成手法」を経産省が提唱する「社会人基礎力」を元に、12年間以上に渡って研鑽し続けたことで、日本でもトップクラスのエンジニア紹介数を誇るようになりました。
Reason 2
助成金申請を無料サポート
ウズカレBizが、無料で助成金申請をサポートします。 書類作成や労働局への手続きのコツをアドバイスするので、安心して申請できます。
助成金の利用で研修コストは
最大87%オフ
新入社員研修を外部に委託する際、最大の懸念事項はその費用です。
エンジニア研修の料金相場は、研修期間にも寄りますが、「1名あたり50万～100万円」です。（10人受講すると最大1,000万円）
このコストを抑えるための仕組みが、厚生労働省が専門分野のスキル研修で提供している「人材開発支援助成金」。
この助成金を利用することで、研修コストの最大87％の返還を受け、実質負担額を大幅に下げることができます。
Reason 3
配属完了まで配属支援を無料で提供
ウズカレBizのインフラエンジニア研修は、受講者の配属が決定するまで、
無料で「講師とキャリコーチによる配属支援」「eラーニングによる学習環境」を継続提供します。
これにより、追加コストをかけずに配属までのタイムラグを短縮することができます。
配属完了まで私たちが責任をもってサポートいたしますので、ご安心ください。
新入社員の立ち上がりスピードが
早ければ早いほど
IT事業者は
高収益体質になります
一般的に未経験・無資格のインフラエンジニアが入社後に十分な知識を身に着けて稼働できるようになるまでの期間は平均3ヶ月と言われています。
新入社員の月給が23万円の場合、稼働までに3ヶ月かかるとしたら、
23万円×3ヶ月=69万円分のコスト（+育成コスト）がかかります。
これが1ヶ月で稼働できるようになれば、2ヶ月分のコスト削減（1名あたり-46万円）ができます。
研修を受ける社員が10名の場合、約-460万円分のコスト削減ができます。
新入社員の稼働までのスピードが早ければ早いほどIT事業者は高収益体質になりますので、新入社員がわずか1ヶ月で客先で稼働できる状態になる“立ち上がりスピードの早さ”こそが、IT企業の新入社員研修にウズカレBizが選ばれる一番の理由です。
Curriculum Overview
インフラエンジニア育成コース
カリキュラム概要
この研修では、ネットワーク・サーバー分野の基礎知識を学びつつ、CCNA・LinuCの試験範囲を履修します。
研修はすべてリアルタイムのオンライン研修です。
No.1
ネットワーク（CCNA）
- ネットワーク基礎
- Ciscoルータ初期設定
- ルーティング基礎
- スタティックルーティング
- OSPF
- ACL
- NAT・DHCP・DNSなど
No.2
サーバ（LinuC）
- サーバとは
- システムアーキテクチャ
- 仮想環境の構築
- Cent OSのダウンロード設定
- Linuxのインストールとパッケージ管理など
No.3
ITリテラシー
- IT業界やITキャリアの理解
- セキュリティ
- 運用オペレーションなど
No.4
ハンズオン（実習）
- Ciscoルータ初期設定
- ルーティング基礎
- スタティックルーティング
- OSPF
- ACL
- Webサーバー構築 など
研修用途
新入社員として入社したインフラエンジニア向け現場配属研修・資格取得研修
※CCNAもしくはLinuCレベル1のどちらかに注力した
カリキュラムとなります
Features
インフラエンジニア育成コースの特長
Feature 1
講義動画はいつでも視聴可能
講師による講義を補完するために、主要講義はすべて動画コンテンツ化しています。
動画はいつでも視聴ができますので、講義内容を復習したい時にスマホひとつで再学習することができます。
研修を欠席した際の補習教材としても利用可能です。
動画コンテンツはこれまでに5万人以上が視聴し、
受講満足度は5点満点中4.4以上となっています。
Feature 2
eラーニングによる徹底的な試験対策
研修で使用した講義動画、演習問題はすべてeラーニングに格納されており、試験対策として活用できます。
CCNA、LinuC レベル1（LPIC）、ITパスポートといったIT専門資格を中心に、試験対策にもなる演習問題が数千問用意されています。
さらに、eラーニングの学習動画は研修修了後も視聴ができるため、研修後の試験対策に活用するなど長期間に渡って学習をすることができます。
Feature 3
管理者アカウントで学習履歴の確認が可能
eラーニングシステムでは、受講者がしっかりと学習を進められているかを確認できる、研修管理者向けアカウントを利用できます。
管理者アカウントでは、演習問題の学習履歴・正答率・視聴時間などのデータを閲覧することができるため、受講者ごとの学習進捗を確認することができます。。
Instructor
代表講師紹介
Daisuke Kawai
河合 大輔
略歴
元中学校社会科教諭。
教員時代にExcel VBAを独学し業務を自動化する。
IT教材や社内システムの開発を担当する。
学習者の学力を把握することに長けており、知識がゼロの学習者でも無理なく学習を修了できるようなカリキュラムを設計する。
映像講義は発売後すぐにベストセラーとなる。
受講生の評価は常に90%以上を維持し、CCNA教材の累計受講者数は1万人を超えている。
担当科目CCNA、Google App Script、Excel VBAなど
書籍：基礎からわかる!CCNA最短合格講義
Shuichi Iwata
岩田 修一
略歴
前職は教育分野の企業で勤務。
教育現場での実務経験の中でExcel VBAを独学し、煩雑な業務を次々に自動化。ITスキルを活かして現場の教務支援システムの構築や学習管理の効率化に貢献した。
2021年より株式会社UZUZに参画し、Linuxサーバー分野を中心としたIT教材の企画・制作、ならびに関連書籍の執筆に携わる。わかりやすく実践的な講義スタイルに定評があり、映像教材はリリース直後からベストセラーを記録。
ネットワーク・サーバー分野およびExcel VBAなどの分野を専門とし、累計受講者数は1万人を突破している。
担当科目サーバー、Excel VBA、業務DXなど
書籍：基礎からわかる!LinuCレベル1最短合格講義
Shotaro Kawabata
川畑 翔太郎
略歴
約10年にわたり2,000人以上の若者（20~30代）のキャリア支援を行う。九州大学の機械航空工学科を卒業し、前職では住宅設備の商品開発を経験。
著書には「就活ひきこもりを脱出する本（実務教育出版）」がある。YouTubeチャンネル「ウズウズカレッジ」では、面接対策を中心とした就活ノウハウ動画を多数配信。
専攻、前職までの経験を活かし、主に技術職、ITエンジニアのキャリア支援を得意としている。
担当科目社会人スキル（ヒューマンスキル、ビジネススキル）、業務理解、キャリア支援など
書籍：就活ひきこもりから脱出する本
Case Study
事例紹介
7~8割の受講社員が
資格を取得することができました
インフラエンジニアとして入社した新入社員向けに「ネットワーククラス」と「サーバークラス」に分けて、1ヶ月間の研修を行ってもらいました。
配属後に必須となるITインフラ関連スキルはもちろん、チャットやクラウド環境の操作にも慣れてもらえるため、現場配属後の立ち上がりが早い印象を持ちました。
また、アバターを操作して受講するメタバース形式での集合研修のため、自宅からも受講できるだけでなく、オンライン特有の「画面見ているだけ」状態も解消できました。
講義動画はすべて動画化されているので、配属後も資格取得などの学習が可能となり、7~8割の受講社員が資格を取得することができました。
AKKODiSコンサルティング様
入社後のタイムラグも少なく
すぐに稼働させることができています
IT研修を採用支援と組み合わせたハイブリッドサービスを提供いただいています。（「SODATEC」という研修型採用プログラムとして活用）
また、研修で使用している教材をeラーニング形式で提供してもらっているので、入社後の資格取得にも活用できています。
9日間のITインフラに関連した研修を実施した受講生を採用選考につなげることで、面接だけではわからない「適性」や研修を完遂した「就業意欲」を測ることができ、メリットを感じています。また、基礎研修が選考段階で完了しているので、入社後の配属にかかるタイムラグも少なく、すぐに稼働させることができて助かっています。
マンパワーグループ様
Flow
ご利用の流れ
Step1
料金表ダウンロード
本ページの「料金表ダウンロードボタン」より、料金表をダウンロードしてください。サービス詳細も記載されております。ご不明点やご要望がある場合、フォームの備考欄にご記載ください。
Step2
利用ニーズのヒアリング
サービス利用を検討されている状況、要望をヒアリングするため、お打ち合わせをご調整いただきます。貴社の状況、要望をお伺いさせていただき、最適な研修プログラム、実施方法などをご提案します。
Step3
利用申し込み
研修サービスをご利用いただく際には、フォームより「利用申し込み」をしていただきます。両者間で必要な場合は「契約書締結」を実施します。
Step4
研修スタート
研修サービスの提供を開始します。研修実施期間中は担当者より進捗データや状況の共有を行います。気になる点があれば、いつでも担当者までご相談いただけます。
FAQ
よくある質問
-
全国どこからでも受講できますか？
はい。オンライン研修のため、全国どこからでも受講いただけます。
-
受講にあたって用意しなければならないものはありますか？
パソコンとインターネット環境があれば、他にご用意いただく必要はありません。
-
なぜこんなに受講費用が安いのでしょうか？
当研修が「人材開発支援助成金」を活用できることに加え、「オンライン集合型」で実施していることが要因です。基本的には1名の講師によるオンライン対応とすることで、人件費や交通費といった不要なコストを最小限に抑えることができます。ただ、研修品質が下がるようなコスト削減は行っておりませんので、ご安心ください。
-
IT企業ではないのですが研修を利用できますか？
はい。IT企業の方でなくてもこちらの研修サービスをご利用いただけます。
お気軽にお問合せください。
