Our Service
ウズカレBizは、
新人エンジニアを
早期に戦力化し、
事業業績を向上させる
育成研修サービスです。
Point 01
現場から求められている
技術／社会人スキルを習得
Point 02
助成金で育成コストを削減
（無料の申請サポートあり）
Point 03
研修修了後を見据えた
「配属支援」も提供
Problem
エンジニア育成において、
こんなお悩みはありませんか？
SIer／人事担当者
配属率が悪い、
配属に時間がかかる
SES／育成責任者
育成コストが高い、
育成工数がかかりすぎる
メーカー／研修担当者
配属後の現場からの評価が低い
（短期離職するケースも）
ウズカレBizの
組込みエンジニア研修なら…
3ヶ月で安価に新入社員が
「組込み技術スキル」と
「社会人スキル」を
習得できます。
現場で必要なスキルを最短で
すべて身に付けることができる
研修プログラムとなっています。
Reasons
組込みエンジニアの
新入社員研修に
ウズカレBizが選ばれる理由
Reason 1
新入社員が3ヶ月で即戦力に！
圧倒的な立ち上がりスピード
ウズカレBizの組込みエンジニア研修では、新入社員が3ヶ月で「技術スキル」と「社会人スキル」を習得し、現場で必要なスキルすべてを最短で身につけることができます。というのも…
累計3,000人以上のITエンジニアを
育成してきた実績
私たちUZUZグループは2012年に若手人材向けの人材紹介会社として創業しました。業務未経験者にIT分野の学習支援とキャリアチェンジのための就業支援を提供することで、ITエンジニアを累計3,000人以上輩出することができました。
紹介先はSESだけでなく、SIerやメーカーまで幅広く、顧客企業の採用要件や育成条件に合わせた「ミスマッチの少ない人材紹介」を実現してきました。
日本に約3万社あると言われる人材紹介会社の中でもトップクラスの就業支援実績と、ミスマッチを回避するための「学習支援ノウハウ」を活かし、顧客企業の新人エンジニア育成においても「事業成果にコミットした研修」を提供します。
技術スキル×社会人スキルの
両輪育成に特化した
研修カリキュラム
特筆すべきは、「技術スキル」だけでなく「社会人スキル」を磨き上げることに重きを置いたカリキュラムとなっている点です。
組込み分野の新人育成によくある悩みとして、入社1～2年目の新人に関して「技術のことは最低限わかるがビジネス視点がない」「社内外の関係者とのコミュニケーションがうまく取れない」といったケースが多くあります。
技術スキルだけを身に付けて配属となる場合と比較して、十分な社会人スキルを身に付けた上で配属となる場合、報連相やメールのお作法、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションなど、技術面以外での現場の教育コストが最小化されます。
ウズカレBizでは、この「社会人スキルの育成手法」を経産省が提唱する「社会人基礎力」を元に、12年間以上に渡って研鑽し続けたことで、日本でもトップクラスのエンジニア紹介数を誇るようになりました。
Reason 2
助成金申請を無料サポート
ウズカレBizが、無料で助成金申請をサポートします。 書類作成や労働局への手続きのコツをアドバイスするので、安心して申請できます。
助成金の利用で研修コストは
最大87%オフ
新入社員研修を外部に委託する際、最大の懸念事項はその費用です。
エンジニア研修の料金相場は、研修期間にも寄りますが、「1名あたり50万～100万円」です。（10人受講すると最大1,000万円）
このコストを抑えるための仕組みが、厚生労働省が専門分野のスキル研修で提供している「人材開発支援助成金」。
この助成金を利用することで、研修コストの最大87％の返還を受け、実質負担額を大幅に下げることができます。
Reason 3
配属完了まで配属支援を無料で提供
技術者派遣会社様がこの研修をご利用いただく場合は、受講者の配属が決定するまで、
「講師とキャリコーチによる配属支援」と
「eラーニングによる学習環境」を無料で継続提供します。
これにより、追加コストをかけずに配属までのタイムラグを短縮することができます。
配属完了まで私たちが責任をもってサポートいたしますので、ご安心ください。
新人の立ち上がりスピードを
加速させる秘訣は
「社会人スキル」
一般的に未経験の組込みエンジニアが入社後に十分なスキルを身に着けて戦力化するようになるまでの期間は平均6ヶ月～8ヶ月と言われています。
新入社員の月給が23万円の場合、戦力化するまでに6ヶ月かかるとしたら、
23万円×6ヶ月=138万円分のコスト（+育成コスト）がかかります。
これが3ヶ月で稼働できるようになれば、3ヶ月分のコスト（69万円）が削減ができます。
研修を受ける新入社員が4名の場合、約-276万円分のコスト削減ができます。
組込みエンジニアとしての立ち上がりは技術スキルだけでなく、社内外と円滑にコミュニケーションをとるための社会人スキルが非常に重要な要素となりますが、この研修では技術スキルと同時に社会人スキルも習得することで、3ヶ月という半分の期間での立ち上がりを可能にしています。
新入社員がわずか3ヶ月で戦力化する“立ち上がりスピードの早さ”こそが、組込みエンジニアの新入社員研修にウズカレBizが選ばれる一番の理由です。
Curriculum Overview
組込みエンジニア育成コース｜カリキュラム概要
この研修では「業務模擬体験」「C言語プログラミング」「組込み開発」「社会人スキル」を学び
組込みエンジニアとして即戦力化するための全スキルを身に付けます。
研修はすべてリアルタイムのオンライン研修です。
No.1
業務模擬体験
組込みエンジニアとして現場で実際に行う業務（製品／サービス開発）を想定した業務模擬体験プログラムを行います。開発の流れ、開発プロセスを実際に体験することで、業務理解度を向上させます。
- ハードウェアプログラミング(学習教材「embot+」使用)
- デザイン思考
- 要件定義書・仕様書
- 詳細設計書、プロトタイピング
- アウトプット
- クライアント要望からの設計
No.2
C言語プログラミング
組込みエンジニアとして必要不可欠な「C言語プログラミング」を学習します。座学だけでなく、ゲーム開発まで行います。学習教材は、C言語分野の専門資格である「C言語プログラミング能力認定試験」にも対応しています。
- C言語の基本
- 構造化プログラミング
- メモリアクセス
- ビルド環境
- アルゴリズムの実装
- ファイルの利用
- マルチスレッドプログラミング
- PCアプリケーション作成
No.3
組込み開発
組込みエンジニアとして必要不可欠な「組込み開発」を学習します。最終的には組込み開発キット（Arduino UNO）を使って、「RTOSとシリアル通信を利用した信号機システム」の開発を実践的に行います。
- 組込み開発の全体像
- マイコンとデバイス
- メモリ
- シリアル通信
- 組込みソフト設計
- RTOS概要
- タスクと排他・同期
- エンベデッド技術のまとめ
- シミュレーション環境
- ブレッドボードに慣れる
- 入力を扱う
- RTOSとシリアル通信を利用した信号機開発
No.4
社会人スキル
組込みエンジニアとして現場で求められる社会人スキルを研修内で習慣化します。自他評価を元にした認識ギャップ改善を継続しながら、現場での円滑なコミュニケーションに必須となるスキルを習得します。
- 社会人基礎力
- 報連相・メール作法
- 性格診断（MBTI理論）
- 社会人スキルチェック
- 認識ギャップ改善（自他評価）
- グループワーク
研修用途
新入社員として入社した組込みエンジニア向けの新入社員研修
Features
組込みエンジニア育成コースの特長
Feature 1
開発プロセスを実習形式で学べる
業務イメージを掴みづらい組込みエンジニアの仕事では、まずは「全体的な業務イメージを掴んでもらう」ことが、新人育成において非常に重要なポイントになります。
そのため、この研修では最初に組込みエンジニアの業務内容をプロセスごとにしっかり理解できるよう、全ての開発プロセスを実習形式で学ぶ「業務模擬体験」からスタートします。
業務模擬体験では、V字の開発プロセスに沿って発生するドキュメント作成をグループワークで実施します。
このグループ開発演習を通じて、個人だけでなくチームでの仕事の進め方も経験することができ、スムーズな現場入りが可能になります。
Feature 2
講義動画はいつでも視聴可能
講師による講義を補完するために、主要講義はすべて動画コンテンツ化しています。
動画はいつでも視聴ができますので、講義内容を復習したい時にスマホひとつで再学習することができます。
研修を欠席した際の補習教材としても利用可能です。
動画コンテンツはこれまでに5万人以上が視聴し、
受講満足度は5点満点中4.4以上となっています。
Feature 3
管理者アカウントで学習履歴の確認が可能
eラーニングシステムでは、受講者がしっかりと学習を進められているかを確認できる、研修管理者向けアカウントを利用できます。
管理者アカウントでは、演習問題の学習履歴・正答率・視聴時間などのデータを閲覧することができるため、受講者ごとの学習進捗を確認することができます。
Instructor
代表講師紹介
Hideyuki Oe
大江 秀幸
担当科目：C言語／組込み開発
略歴
30年以上にわたり組込システムの開発とプロジェクトマネジメントに携わり、大阪大学で博士（情報科学）を取得。
現在はIT企業向けの研修講師や大学の非常勤講師（大阪工業大学など）として、若手エンジニアの育成に尽力。
誰にでも習得できてこそ技術であると信じ、理解できるまで丁寧に説明することを心掛けている。
Shotaro Kawabata
川畑 翔太郎
略歴
約10年にわたり2,000人以上の若者（20~30代）のキャリア支援を行う。九州大学の機械航空工学科を卒業し、前職では住宅設備の商品開発を経験。
著書には「就活ひきこもりを脱出する本（実務教育出版）」がある。YouTubeチャンネル「ウズウズカレッジ」では、面接対策を中心とした就活ノウハウ動画を多数配信。
専攻、前職までの経験を活かし、主に技術職、ITエンジニアのキャリア支援を得意としている。
担当科目社会人スキル（ヒューマンスキル、ビジネススキル）、業務理解、キャリア支援など
書籍：就活ひきこもりから脱出する本
Flow
ご利用の流れ
Step1
料金表ダウンロード
本ページの「料金表ダウンロードボタン」より、料金表をダウンロードしてください。サービス詳細も記載されております。ご不明点やご要望がある場合、フォームの備考欄にご記載ください。
Step2
利用ニーズのヒアリング
サービス利用を検討されている状況、要望をヒアリングするため、お打ち合わせをご調整いただきます。貴社の状況、要望をお伺いさせていただき、最適な研修プログラム、実施方法などをご提案します。
Step3
利用申し込み
研修サービスをご利用いただく際には、フォームより「利用申し込み」をしていただきます。両者間で必要な場合は「契約書締結」を実施します。
Step4
研修スタート
研修サービスの提供を開始します。研修実施期間中は担当者より進捗データや状況の共有を行います。気になる点があれば、いつでも担当者までご相談いただけます。
FAQ
よくある質問
-
全国どこからでも受講できますか？
はい。オンライン研修のため、全国どこからでも受講いただけます。
-
受講にあたって用意しなければならないものはありますか？
パソコンとインターネット環境があれば、他にご用意いただく必要はありません。
実習で使用する「参考書・キット類」は、貸与もしくは支給にて対応しております。
※全国どこでも郵送（送料は弊社負担） -
なぜこんなに受講費用が安いのでしょうか？
当研修が「人材開発支援助成金」を活用できることに加え、「オンライン集合型」で実施していることが要因です。基本的には1名の講師によるオンライン対応とすることで、人件費や交通費といった不要なコストを最小限に抑えることができます。ただ、研修品質が下がるようなコスト削減は行っておりませんので、ご安心ください。
